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Las empresas no quieren embarazadas

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El 'mobbing' maternal crece de forma preocupante en España. Nueve de cada diez de ellas sufren acoso por su embarazo.

La Fundación Madrina estima que nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufre 'mobbing'...

A.Cristeto / J. Táuler

Barcelona. María se encuentra hoy en el proceso de selección para trabajar en otra empresa. Está contenta, pero cuando relata su historia deja claro que lo ha pasado muy mal. Tener un hijo fue una de sus mayores alegrías, pero la buena noticia se vio minada cuando, después de un año de excedencia por cuidado de un menor, el responsable de recursos humanos le comunicó, sin tapujos: “No tenemos un puesto adecuado a tu perfil”. Fue invitada a irse de su departamento por no caer en “agravios comparativos” con el resto de la plantilla.

La vivencia de esta joven madre española es uno de las miles que han llegado a la Fundación Madrina, organización de apoyo a la mujer y a la familia creada en 2000. En los últimos años, la organización ha percibido un notable incremento de las denuncias por lo que ahora se conoce como mobbing maternal o acoso a la mujer por ser madre. Su presidente, Conrado Giménez,  lamenta que muchos casos no trasciendan pero, según un estudio elaborado a partir de datos internos, hasta nueve de cada diez mujeres embarazadas ha sido víctima de ese acoso. Este asedio toma cuerpo de muchas formas: el despido directo, que puede llegar a ocurrir hasta en el 25% de los casos, más aún si el contrato es temporal; el relegar a la embarazada o a la madre recién incorporada a un puesto inferior y, en aumento, las trabas que ponen a la trabajadora para tomarse reducciones de jornada u otros derechos que recoge la normativa y que la empresa deniega amparándose en razones productivas.

Los sindicatos llevan tiempo denunciando malas prácticas, sobre todo cuando la mujer solicita adaptar su horario laboral para el cuidado del menor tras el permiso de maternidad. El pasado octubre, una trabajadora de una estación de servicio de Madrid ganó la batalla judicial contra su empresa, que le había negado una reducción de horario para estar con su hijo para evitar discriminación en relación con sus compañeros. Hasta entonces, trabajaba de lunes a domingo y solicitó trabajar de  lunes a viernes. El Juzgado Social nº4 falló a su favor, al entender que la Ley de Igualdad contempla la posibilidad de adaptar la jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral. Según UGT, ha habido un aumento de madres trabajadoras, muchas del sector comercio, que recurren a  la vía judicial.

Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, conoce la realidad de muchas trabajadoras. “Ser madre en España sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional, a pesar de la Ley de Igualdad”, asegura.  Chinchilla considera el mobbing laboral como la nueva lacra del siglo XXI, que afecta tanto a ejecutivas como a trabajadoras de menor calificación. De sus informes se desprende que el 65% de las directivas españolas cree que el permiso de maternidad provoca una situación de conflicto y una de cada cinco renuncia a él para evitar problemas y consecuencias en su carrera. La realidad invita a tomar cartas en el asunto y la Fundación Madrina ha elaborado una propuesta con 37 medidas de conciliación e igualdad que ya ha trasladado a los partidos políticos. “Reclamamos un estatuto de la madre”, sostiene Giménez, “e incluso que se les pague”, como ya hacen los países nórdicos.