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El trabajo se ha comido a la familia

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La solución al problema de la conciliación familiar pasa por un cambio en el concepto del trabajo.

El elemento clave en la conciliación debería ser la familia.

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Navarra. El Instituto de Ciencias para la Familia de la Universidad de Navarra, organiza un Seminario Permanente sobre Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familia.

Durante la primera sesión, el profesor Miguel Alfonso Martínez-Echevarría, afirmó durante su ponencia que "la solución al problema de la conciliación laboral y familiar debe empezar por cambiar el concepto del trabajo".

El profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, que pronunció una conferencia bajo el título “Repensando el trabajo”, señaló que aunque “el problema de la conciliación surge con ocasión de la integración de la mujer en el mundo laboral, las cuestiones que se plantean ahora van más allá: se refieren al mismo concepto del trabajo”, afirma.

Cambiar el concepto de trabajo

En su opinión, aproximarse al problema desde las medidas concretas que las empresas están adoptando es un planteamiento erróneo.

“En realidad, la cuestión de la compatibilidad del trabajo de la mujer dentro y fuera del hogar exige repensar el trabajo. Evidentemente, eso tiene que traducirse en medidas concretas, pero si no existe previamente un pensamiento filosófico y antropológico serio, la empresa acaba pensando que es sólo una cuestión de horarios”, añade.

Economía orientada a las personas

Para Miguel Alfonso Martínez-Echeverría, detrás de las medidas de conciliación como permisos maternales, reducciones de jornada, guarderías en el centro de trabajo, etc. debe haber un cambio de mentalidad.

“Si uno entiende bien qué es el trabajo, comprende que una mujer, cuando sus hijos son pequeños, decida dejar de trabajar fuera de casa para realizar un trabajo mucho más importante”.

La clave está en que la economía de las empresas se oriente a las personas, pues “en la medida en que sea así, las empresas funcionarán mejor y crearán más riqueza”.

¿Tener hijos es un obstáculo para el trabajo?

Dolores López Hernández, demógrafa, profesora del departamento de Geografía, manifestó que "el 60% de las mujeres españolas afirma que tener hijos es un obstáculo para su vida profesional".

"Un 28% de las mujeres que ha tenido hijos afirma, a su vez, que la crianza de los hijos ha limitado sus oportunidades de promoción laboral".

En España, aunque se puede haber avanzado mucho, conciliar trabajo y familia, se sigue percibiendo como algo tremendamente problemático. Por eso ha aumentado mucho el número de mujeres que no quiere tener descendencia.

La familia humaniza el trabajo

Alfredo Rodríguez, profesor de Sociología de la Educación, cree que "hay que poner énfasis en recuperar la noción de familia. En el ámbito familiar es donde mejor se puede fomentar y desarrollar las cualidades que se necesitan para el trabajo".

"La familia es lo que da sentido a la conciliación laboral y familiar. El elemento clave es la familia, no tanto el trabajo, y esta noción se ha perdido".

Lo laboral se ha comido a lo familiar porque es mucho más tangible y prestigioso socialmente. Impera la idea del triunfo. Lo familiar es menos reconocido, lo que no se ve, pero al final es lo que realmente te permite salir adelante.

El 9 de junio tendrá lugar la segunda sesión del Seminario, en la que se abordará el papel del hombre en la conciliación. (UNAV)