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Las empresas apuestan por la accesibilidad de los discapacitados

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El estudio al que se someterán las compañías es iniciativa pionera en España, ha sido elaborado por Fundación KonectaSantiago Gimeno

Un hombre se desplaza con la ayuda de su silla de ruedas a través de una superficie pavimentada....

Santiago Gimeno 

Madrid. Aunque pueda parecer extraño, aún no existía ningún informe en España que ahondara en la accesibilidad global del discapacitado en los centros de trabajo desde el punto de vista arquitectónico y técnico.

Este vacío por fin se ha llenado con el Primer Observatorio de Accesibilidad Global en Centros de Trabajo elaborado por la Fundación Konecta, que ha analizado 30 centros de 27 empresas españolas, entre las que destacan Bankinter, Repsol YPF, Mapfre o Vodafone España.

Graciela de la Morena, directora de la Fundación Konecta, reconoció a LA GACETA que “había una carencia de información respecto a este tema y un desconocimiento sobre los requisitos que debería tener un edificio para ser accesible al 100%”. ¿Por qué? Esa es la pregunta que debería contestarse. Muy sencillo. Las legislaciones sobre la adaptación arquitectónica de edificios a discapacitados carece de homogeneidad y contempla diferencias en función de la comunidad autónoma de la que estemos hablando.

Para redactar este informe, la fundación ha tomado como referencia la norma AENOR UNE que contempla los requisitos DALCO —deambulación, aprehensión, localización y comunicación—, criterios que cualquier entorno debe cumplir para ser considerado como globalmente accesible.

El resultado es desigual. Las empresas españolas analizadas aprueban en los aspectos relacionados con los accesos desde el exterior y la deambulación —pavimento, zonas de circulación, cambios de plano...—, pero deben revisar las condiciones de accesibilidad en los espacios de uso público y en los aseos adaptados.

El estudio, que ha sido consensuado por un grupo de expertos de Fundación ONCE y el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid entre otros, también recalca que es necesario examinar los elementos visuales, táctiles y auditivos que, en algunos casos, como en los aparcamientos, necesitan ser imperiosamente adaptados.

Solidaridad empresarial

“Al pensar en discapacitados, muchas veces quedan olvidados los ciegos, los sordos o los discapacitados intelectuales. Los despachos y todas las salas deben ser de cristal y es necesario señalizar adecuadamente los vidrios”, insiste De la Morena, que reitera el hecho de que “las empresas nos han abierto sus puertas voluntariamente, por su alto grado de concienciación, al margen de que todas sean conscientes de que pueden seguir mejorarando”.

Con este nuevo observatorio, que tiene ánimo de continuidad —se hará en otra comunidad autónoma o en un par de años para observar las mejoras en otro grupo de entidades—, pretende ayudar a las empresas y, de un modo especial, a profesionales como arquitectos o aparejadores, para que tengan ciertas pautas a la hora de proyectar sus obras.

Por último, De la Morena, que subrayó que en el grupo Konecta trabajan actualmente 171 discapacitados, advirtió que “sólo antes de construir un edificio se puede incorporar la accesibilidad a coste cero” —crear suelos que no resbalen para las muletas, instalar pomos de palanca que son más accesibles, fabricar una barra baja en la cafetería para los trabajadores en silla de ruedas...—, situación que no no se da cuando la arquitectura ya está edificada.