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Ocho de cada diez funcionarios, desmotivados

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Gestha ha propuesto habilitar a más 8.000 técnicos financieros capacitados para poder desarrollar liquidaciones, así como, inspecciones.

Estudios demuestran que el clima laboral es esencial en un trabajo.LGN

Beatriz García

El número de efectivos que compone la Administración Pública en España es de más de dos millones y medio (2.582.846), según el Ministerio de Administraciones Públicas. De esta cifra, un 84% (que supondría 2.169.590 de funcionarios) podría sentirse no motivado ni animado en el desempeño de su trabajo, y un 61% no encuentra un ambiente cómodo que le permita desarrollar su profesión.
   
Así lo expone un estudio colectivo de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) realizado a un total de 4.200 funcionarios técnicos de la Administración. El informe pone de manifiesto, además de las dificultades para el ejercicio de la profesión de los funcionarios que se ven agravadas por un ambiente enrarecido y la falta de organización, la escasa libertad de expresión de los trabajadores.
   
De hecho, un 70% de los encuestados por Gestha  lamenta carecer de esta libertad, una circunstancia que repercute en que el 78,5% considere que la Administración no aprecia la iniciativa e independencia de los trabajadores a la hora de tomar decisiones.

Prejuicios, envidias
Los conflictos personales, como los prejuicios y las envidias, son las causas principales que los encuestados han indicado principalmente para señalar que el entorno laboral es “individualista” y “competitivo”, motivos que fomentan la libertad anhelada.
   
Esto se traduce, además, en un entorno de trabajo poco amistoso, que se incentiva con la falta de reconocimiento personal y con una retribución por debajo de las expectativas trazadas. Los funcionarios han destacado la especial carga de trabajo que no se corresponde con los medios disponibles y que hacen que los objetivos no sean realistas. Esta situación provoca que el 90% de los encuestados se sienta desmoralizado ante nulas perspectivas de promoción.

Administración envejecida
La composición por edad de los efectivos que conforman el capital laboral de los ministerios deja entrever una situación de una administración envejecida. Precisamente, más del 80% de este personal tiene más de 40 años, representando tan sólo un 19,1% los funcionarios menores de 39 años (de los que únicamente un simbólico 3% tiene una edad inferior a 30 años).
   
En referencia a la distribución por sexo de los efectivos públicos totales (2.582.846), más de la mitad son mujeres 1.355.816, mientras que los hombres ocupan 1.227.030 de los puestos laborales. Esta diferencia se hace más acusada en cuanto a las Administraciones Autonómicas, en donde las mujeres ocupan casi el doble de puestos laborales que los hombres (449.598, frente a 850.63).
   
Por otra parte, a lo largo de la última década, la Administración Pública ha ido dejando un mayor lugar a las Administraciones Autonómicas, en detrimento de la General del Estado. Así, en enero de 1999, ésta última estaba compuesta por un total de 586.849 efectivos, frente a los 234.821 del mismo mes de 2008. En cambio, los puestos de trabajo de funcionarios de las comunidades autónomas se han incrementado en el mismo periodo de tiempo, pasando a doblar el número de trabajadores, de 690.970 efectivos a 1.300.000, según los datos del Ministerio de Administraciones Públicas de enero de 2008.
   
Para afrontar esta situación de desmotivación del personal público, Gestha ha propuesto habilitar a más 8.000 técnicos financieros plenamente capacitados para poder desarrollar adecuadamente las liquidaciones e inspecciones, así como para llevar a cabo funciones aduaneras, de recaudación tributaria y control de las subvenciones y de las auditorías del sector público.