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El Ibex está lejos de cumplir la Ley de Igualdad

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Los consejos de administración de las 35 empresas más representativas apenas cuentan con un 7,4% de mujeres.

Millán I. Berzosa

Madrid. Un año después de la aprobación de la Ley de Igualdad, el nuevo Gobierno tiene más ministras que ministros, pero las empresas del Ibex apenas cuentan con un 7,4% de presencia femenina en sus consejos de administración.

La ley prevé que, en el plazo de ocho años desde su aprobación, el número de personas de cada sexo no sea superior al 60% ni inferior al 40%. A la vez, el Código de Buen Gobierno Corporativo recomienda directamente la paridad y exige que, cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el consejo explique los motivos y si ha adoptado iniciativas que favorezcan la incorporación de las mujeres.

De 12 meses a esta parte, la cuota femenina en los consejos de administración ha variado de forma mínima, desde el 5,1% de hace un año, con 512 consejeros, 26 mujeres y 486 hombres, al 7,4% actual, con 37 mujeres de un total de 499 personas con rango de consejero. Y por si fuera poco, un total de nueve empresas, la cuarta parte del Ibex, no cuentan con una sola mujer en sus consejos.

Echan en falta alicientes

Algunas compañías echan de menos incentivos directos frente a un Gobierno “que se queda en las buenas intenciones”, afirman desde uno de los pesos pesados de la bolsa. “Falta dar ayudas directas con una factura compartida”, añade la fuente, para quejarse de que “no parece razonable echar a nadie para cumplir con las cuotas”.

“Aquí lo que debería plantearse es el tema cultural que hay detrás e insistir en la formación desde pequeños”, afirma Javier Quintana, director de estudios del IEF (Instituto de la Empresa Familiar). Según el Código de Buen Gobierno, lo importante es “velar para que los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras” y “que busquen deliberadamente mujeres que reúnan el perfil”.

Ahora toca justificarse

Las empresas remiten estos días a la CNMV el informe anual de buen gobierno con un amplio cuestionario que aborda el tema de la mujer. FCC, la empresa con mayor presencia femenina en su consejo, con un 23,8%, asegura que cumple con el buen gobierno porque no pone cortapisa alguna a que haya candidatas a consejera.

Criteria, el hólding de La Caixa y segunda en el ránking, va más allá y asegura que la norma no le es aplicable. ¿El motivo? Que su porcentaje del 23,1% de mujeres “no se considera escaso y es susceptible de incrementarse en cualquier momento”. Banesto, con una cuota femenina del 14,3%, tiene al frente para compensar a Ana Patricia Botín, única mujer que preside uno de los consejos y que además está presente en la cúpula del Santander. También es digno de mención el caso de Acciona, con una cuota femenina del 9,1% pero con un programa de concienciación y formación sobre igualdad de género y de oportunidades y contra el acoso que es “el primero de estas características que se realiza en España”, asegura una portavoz de la constructora.

Ni sí ni no... lo contrario

Entre las respuestas más curiosas está la de Cintra, que dice que “cumple parcialmente”, a pesar de no tener una sola consejera. La concesionaria asevera que sus procesos de selección “no adolecen de sesgos implícitos”, dejando ver que, simplemente, no encuentra mujeres que den el perfil. Así y todo, 2008 ha arrancado con tres incorporaciones sonadas en Telefónica, Fenosa y Acerinox, que se estrenan con una consejera.

Se trata, respectivamente, de Eva Castillo, que compagina el cargo en la teleco con el de jefa de banca privada en Merrill Lynch; María Victoria Vázquez, llegada a la eléctrica en representación de CaixaNova, y Amparo Moraleda, presidenta de IBM España y consejera independiente en la siderúrgica a partir del 17 de mayo.