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Las empresas buscan ahora a los mayores de 50 años

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La caída en la mano de obra disponible obliga a un radical cambio de tendencia.

Enrique Morales

EN la última década, los mayores de 55 años han sido las víctimas de todos los ajustes laborales en las grandes empresas financieras e industriales.
Éstas han utilizado las prejubilaciones como el método más aséptico para reducir sus plantillas, rebajar los costes laborales y aumentar su competitividad, que supuestamente estaba en manos de los trabajadores más jóvenes.

Se prejubilaba o se jubilaba anticipadamente a los más mayores para contratar a trabajadores más jóvenes, con menores salarios, en un mercado laboral en el que la oferta superaba con creces a la demanda empresarial.

Esta tendencia ha dejado en el camino mucho talento, a través de más de 50.000 prejubilaciones anuales, y no se ha logrado uno de los objetivos fundamentales: la mejora de la calidad del empleo. Y es que seguimos teniendo una de las productividades laborales más bajas de Europa y la menor cualificación.

Al tiempo, sacar de manera prematura del mercado de trabajo a cientos de miles de empleados ha contribuido a echar todavía más gasolina al fuego de la viabilidad de las pensiones, muy tocada por el envejecimiento de la población.

Sin embargo, y otra vez casi fuera de plazo, se vislumbra luz al final de túnel y hay muchos indicios que evidencian un cambio de tendencia, propiciado sobre todo por la temida crisis demográfica.

La oferta y la demanda laboral se han equilibrado y resulta muy complicado encontrar empleados cualificados en muchos sectores en un mercado con numerosos desajustes, en el que hay regiones con pleno empleo y con problemas para encontrar trabajadores y otras en las que la tasa de paro supera con creces las medias europeas. Ante esta situación, cada vez es más frecuente la repesca de directivos, ejecutivos y trabajadores cualificados que han sido objetivo de una prejubilación. Otros se deciden por el autoempleo y se convierten en empresarios de éxito, evidenciando el talento desperdiciado por la empresa que le jubiló anticipadamente.

Ahora las grandes empresas están dispuestas a recuperar y a mantener el talento de los mayores. Según un estudio de Adecco Institute, basado en encuestas a más de 2.500 grandes empresas de Alemania, Reino Unido, España, Francia e Italia, en 2008 dos de cada diez compañías contratarán trabajadores con una edad superior a 50 años

El informe pone de manifiesto que la mayoría de las grandes empresas no están todavía preparadas para afrontar la crisis demográfica, pero que sin embargo la mayoría considera el cambio demográfico uno de sus tres grandes problemas, tras la globalización y el desarrollo tecnológico.

El futuro casi inmediato
La Unión Europea ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones su preocupación por el envejecimiento de la población y el efecto que puede tener en el mercado laboral y en el crecimiento económico de los países.

La prolongación de la vida laboral constituye un objetivo básico de las autoridades comunitarias y, por esta razón, se han fijado como objetivo meta que en 2010 la tasa de empleo de los mayores de 55 años supere el 50% y que aumente en cinco años la edad media de jubilación.

España se está esforzando en hacer los deberes, con incentivos a la jubilación después de los 65 años, pero todavía queda mucho por hacer.

La tasa de empleo de los mayores de 55 años se sitúa en España en el 44%, ligeramente por encima de la media europea, pero el problema está en la mínima ocupación de las mujeres en esta franja de edad.

En España, nos jubilamos con una media de poco más de 61 años, muy lejos de los objetivos europeos, y la tasa de paro de los mayores de 55 años alcanza el 6%, un porcentaje que no refleja la situación de muchos trabajadores que han pasado de tener un empleo a cobrar la jubilación sin pasar por el Inem.

La realidad, pese a que ya nos la adelantaban todas las proyecciones demográficas, casi nos ha superado. Se hace necesario un cambio de cultura, ante una caída en la mano de obra disponible, que en este momento no es posible afrontar con la inmigración. La prioridad ahora es mantener el talento y mejorar la productividad sin escatimar medios ni desperdiciar perfiles. El mercado laboral tiene más de 50 años.