La banca pierde el 40% de su plantilla y apuesta por la IA
El sector bancario español ha reducido su plantilla en torno a un 40% desde la crisis financiera de 2008, según datos de empleo de las patronales AEB y CECA recogidos por Expansión. Mientras las salidas continúan a través de prejubilaciones, las entidades están acelerando la contratación de perfiles tecnológicos para adaptarse al impacto de la inteligencia artificial.
La banca ha perdido el equivalente a toda la plantilla de Mercadona
El proceso de transformación del sector financiero en España ha tenido un impacto directo en el empleo. Desde la crisis de 2008, la banca ha reducido su plantilla en torno a un 40%, según datos sectoriales de las patronales AEB (Asociación Española de Banca) y CECA, recogidos por Expansión.
Esta caída del empleo equivale a la salida de aproximadamente 110.000 trabajadores, una cifra similar a la plantilla total de Mercadona, el mayor empleador del país.
En la actualidad, los más de setenta socios de ambas patronales emplean a cerca de 164.000 profesionales, sin incluir a las numerosas cajas rurales que operan en el territorio nacional. Esta reducción del empleo se ha producido pese a que en los últimos años no se han registrado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de gran magnitud en el sector.
Sin embargo, las salidas no han cesado. Las entidades han recurrido de forma continuada a planes de prejubilación como herramienta para ajustar sus plantillas, en un contexto marcado por la digitalización y la automatización de procesos.
CaixaBank, único banco entre los mayores empleadores de España
Dentro del ranking de las diez compañías españolas con mayor número de empleados, el único banco presente es CaixaBank, que ocupa la décima posición con 42.644 trabajadores tras la absorción de Bankia en 2021.
El listado está encabezado por Mercadona, El Corte Inglés, ACS, la ONCE y Mondragón, lo que refleja el retroceso del peso del sector financiero en el empleo nacional desde el estallido de la crisis financiera.
Por su parte, entidades como Bankinter e ING destacan como las únicas entre los grandes bancos que han logrado crear empleo neto en este periodo.
Sin fusiones a la vista, pero con nuevas prejubilaciones
A corto plazo no se esperan nuevas fusiones en el sector bancario, lo que reduce la probabilidad de nuevos ERE. No obstante, las prejubilaciones continuarán como principal vía de ajuste de las plantillas.
Banco Sabadell ha activado recientemente un nuevo plan de salidas voluntarias dirigido previsiblemente a empleados mayores de 58 años, que supondrá la reducción de la plantilla en unas 300 personas. En paralelo, Unicaja prepara un programa similar que afectará a alrededor de 100 trabajadores.
La banca busca ingenieros, matemáticos y expertos en ciberseguridad
Pese a la reducción agregada del empleo, los bancos continúan contratando, aunque con un perfil muy distinto al tradicional. Las entidades demandan cada vez más especialistas en inteligencia artificial, analítica de datos, computación en la nube y ciberseguridad, así como perfiles técnicos como matemáticos, físicos o ingenieros.
En algunos casos, como BBVA o CaixaBank, el número de nuevas contrataciones ha llegado a compensar las salidas registradas en los dos últimos años.
CaixaBank ha incorporado a 500 ingenieros en el último año y mantiene abierto un programa para fichar a 3.000 empleados con perfil técnico menores de 35 años. BBVA y Santander cuentan con iniciativas similares para atraer talento digital.
El objetivo es doble: rejuvenecer las plantillas y reducir progresivamente la masa salarial asociada a estructuras heredadas de décadas anteriores.
La inteligencia artificial marcará el futuro del empleo bancario
El sector financiero se enfrenta a un cambio de paradigma tecnológico impulsado por la inteligencia artificial generativa. Las entidades están reforzando sus departamentos internos con perfiles digitales para competir con las big tech y preservar sus áreas de negocio tradicionales.
Aunque el impacto de la IA sobre el empleo podría materializarse principalmente a medio plazo, algunas estimaciones apuntan a que podría suponer una reducción adicional de hasta el 15% de las plantillas, dado que la actividad bancaria es una de las más intensivas en datos.
En este contexto, BBVA firmó en diciembre una alianza estratégica con OpenAI que le permitirá acceder a talento especializado y a los modelos más avanzados de inteligencia artificial. Además, el banco extenderá el uso de ChatGPT Enterprise a sus más de 120.000 empleados en todo el mundo.
La adopción de estas tecnologías marcará el ritmo de la transformación del sector en los próximos años, en un escenario en el que la digitalización y la automatización seguirán redefiniendo el mapa laboral de la banca española.