Los directivos del IBEX35 ganan 55 veces más que sus empleados tras repartirse 180 millones en 2025
Los máximos ejecutivos de las grandes empresas españolas volvieron a elevar sus remuneraciones en 2025. Los presidentes y consejeros delegados del IBEX35 se repartieron al menos 180 millones de euros, según los informes de retribuciones publicados por las cotizadas, en un contexto marcado por el crecimiento de los incentivos variables y la mejora del comportamiento bursátil.
La brecha salarial del IBEX35 se dispara y apunta a seguir creciendo
El aumento de los salarios en la cúpula empresarial contrasta con la evolución de las plantillas. Los ejecutivos del IBEX35 cobran de media 55 veces más que sus empleados, según los últimos datos consolidados de la CNMV correspondientes a 2024, una ratio que previsiblemente seguirá ampliándose cuando se consoliden los datos de 2025.
Mientras que la remuneración media de los consejeros ejecutivos creció un 7,6% en el último ejercicio, el salario mediano de los trabajadores lo hizo en torno a un 3,26%, situándose cerca de los 65.000 euros anuales. Esta diferencia refleja el creciente peso de los incentivos ligados a objetivos y a la evolución en bolsa.
Manuel Manrique lidera el ranking tras un año récord
El ejercicio 2025 deja un cambio significativo en la cabeza del ranking. Manuel Manrique, presidente de Sacyr, se convirtió en el ejecutivo mejor pagado del IBEX35 al percibir 32,6 millones de euros, lo que supone un incremento del 384% respecto al año anterior.
El salto se explica por la ejecución de un plan de incentivos a largo plazo ligado a la evolución bursátil de la compañía. Manrique recibió millones de acciones equivalentes al 0,6% del capital social, concentrando en un solo ejercicio una retribución acumulada durante varios años.
En segunda posición se sitúa Ana Botín, al frente de Banco Santander, con 18,5 millones de euros (+34%), seguida de Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, con 15,86 millones (+12,17%).
El ranking lo completan Óscar García Maceiras, con 11,55 millones, y Héctor Grisi, consejero delegado de Santander, con 10,3 millones.
¿Cómo se construyen los sueldos millonarios del IBEX35?
Las retribuciones de los altos ejecutivos son públicas, pero su estructura es compleja. Generalmente se componen de cuatro elementos:
- Salario fijo en metálico
- Bonus anual ligado a objetivos a corto plazo
- Incentivos a medio y largo plazo (acciones o instrumentos financieros)
- Aportaciones a planes de pensiones o sistemas de previsión
En la mayoría de los casos, el salario fijo representa una parte minoritaria. En el caso de Botín, por ejemplo, el sueldo base supone apenas el 18,5% del total, mientras que el grueso proviene de incentivos variables.
Este modelo retributivo alinea los intereses de los directivos con los accionistas, pero también provoca fuertes incrementos en ejercicios alcistas, como ha ocurrido en 2025.
Banca y energéticas concentran las mayores remuneraciones
El análisis sectorial confirma una clara concentración de los salarios más elevados en banca y energía. Directivos de entidades financieras y grandes eléctricas lideran los rankings de retribución.
En conjunto, los principales ejecutivos de estos sectores sumaron más de 112 millones de euros, un 17,7% más que en 2024. Además, casi el 70% de esta cifra se concentra en tres compañías: Santander, BBVA e Iberdrola, lo que refleja el peso de estos grupos en el mercado español.
Aena marca el contraste con la menor brecha salarial
En el extremo opuesto se encuentra Aena, que presenta la menor desigualdad interna del IBEX35. Su presidente percibe en torno a 190.000 euros brutos anuales, lo que implica que un trabajador medio necesitaría aproximadamente 3,8 años para igualar ese salario.
La diferencia es notable frente a casos como Sacyr o Santander, donde serían necesarios hasta 627 años de trabajo para alcanzar la remuneración anual del máximo ejecutivo.
Más de 400 millones en los consejos y alta concentración salarial
Los 180 millones corresponden exclusivamente a presidentes y consejeros delegados, dentro de un volumen total de remuneraciones a consejos de administración que supera ampliamente los 400 millones de euros en el conjunto del IBEX35.
Además, 362,55 millones —el 80,6% del total— fueron a parar a 60 directivos que cobraron más de un millón de euros, lo que evidencia una fuerte concentración de los ingresos en la cúpula empresarial.
La brecha de género persiste en la alta dirección
Otro de los aspectos relevantes es la desigualdad de género. De esos 60 directivos con mayores remuneraciones, solo cinco son mujeres, pese a que la presencia femenina en los consejos de administración alcanza el 41,3%.
La infrarrepresentación femenina en los puestos ejecutivos mejor pagados sigue siendo una asignatura pendiente, incluso en un contexto de avances regulatorios y de gobernanza.
Una tendencia estructural que alimenta el debate
En perspectiva histórica, los datos muestran una divergencia clara: los salarios de los directivos del IBEX35 han crecido un 172% en las últimas dos décadas, frente al 49,48% del salario medio en España.
Con el peso creciente de la retribución variable y los incentivos ligados al mercado, todo apunta a que la brecha salarial seguirá ampliándose. Un escenario que mantiene abierto el debate económico, social y político sobre los límites de la desigualdad en las grandes corporaciones españolas.