Iberia alcanza un preacuerdo con los sindicatos para el convenio del personal de tierra hasta 2029

Iberia ha firmado un preacuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y ASETMA para el XXIII Convenio Colectivo del personal de tierra, que incluirá mejoras salariales, conciliación laboral y nuevas medidas de organización del trabajo hasta finales de 2029.

Un nuevo convenio colectivo con vigencia de cuatro años

Iberia y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y ASETMA han alcanzado un preacuerdo para el XXIII Convenio Colectivo del personal de tierra, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029.

El acuerdo contempla avances relevantes en materia retributiva, carrera profesional, conciliación laboral, organización del trabajo y beneficios sociales para este colectivo.

Este nuevo marco laboral se enmarca dentro del modelo de relaciones laborales que Iberia está desarrollando junto a los representantes de los trabajadores y constituye uno de los pilares del denominado Plan de Vuelo 2030, la hoja de ruta estratégica de la compañía orientada a reforzar su competitividad y el crecimiento de su actividad en los próximos años.

Asimismo, el preacuerdo se suma a los pactos alcanzados previamente con los colectivos de pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), completando así el proceso de renovación de los principales convenios laborales dentro de la aerolínea.

Incrementos salariales ligados a la rentabilidad

El XXIII Convenio Colectivo introduce un sistema de incrementos salariales alineado con la evolución del negocio y los resultados operativos de la compañía.

En concreto, el acuerdo contempla:

• Incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, vinculados a la rentabilidad

• Incrementos salariales no consolidados de hasta el 4,5%, ligados a la rentabilidad y al cumplimiento de indicadores operativos

Este modelo busca compartir los buenos resultados obtenidos por la compañía con su plantilla siempre que se alcancen determinados objetivos financieros y operativos.

Además, el preacuerdo incluye pagos extraordinarios vinculados a los resultados positivos del Grupo Iberia durante los ejercicios comprendidos entre 2022 y 2025, así como la aportación de cantidades pendientes de 2021 al Fondo Social Loreto.

El nuevo convenio también establece una nueva estructura de salario base destinada a simplificar y unificar distintos conceptos retributivos.

Mejora de la conciliación y mayor flexibilidad organizativa

Entre las principales novedades del acuerdo destacan diversas medidas orientadas a mejorar la conciliación laboral y la organización del trabajo.

Entre ellas se incluyen:

• Posibilidad de teletrabajo de hasta dos días semanales.

• Incremento en los importes destinados a dietas y tarjeta restaurante

• Medidas de flexibilidad organizativa para mejorar la planificación y el descanso

En materia de beneficios sociales, el convenio amplía y flexibiliza el régimen existente, mejora las opciones de uso y elimina determinadas restricciones, además de reconocer nuevos derechos como el denominado free nupcial para parejas de hecho.

Impulso a la carrera profesional del personal de tierra

El nuevo texto introduce mejoras significativas en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra.

Se establecen nuevos itinerarios profesionales con mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, así como sistemas de evaluación más alineados con los valores y procesos internos de la compañía.

Además, se contemplan medidas específicas para determinados colectivos como el personal administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento profesional.

Un acuerdo alineado con el Plan de Vuelo 2030

Desde Iberia consideran que este nuevo convenio permitirá avanzar hacia una compañía más sólida, competitiva y con mayores oportunidades de desarrollo profesional para su plantilla.

La estabilidad laboral derivada de este acuerdo se considera un elemento clave para el despliegue del Plan de Vuelo 2030, cuyo objetivo es reforzar la competitividad de la aerolínea y consolidar el aeropuerto de Madrid-Barajas como un gran hub de conectividad internacional.