Juno House consolida Founders’ Mindset como foro del nuevo liderazgo emprendedor
En pleno Día Internacional de la Mujer Emprendedora, Juno House celebra este 19 de noviembre en Barcelona la segunda edición de Founders’ Mindset, un encuentro que reúne a un centenar de fundadoras, directivas e inversoras para analizar cómo la mentalidad emprendedora está transformando el modelo de empresa, desde las startups hasta las grandes corporaciones. Impulsado por una comunidad creada por mujeres y abierta al mundo, el club quiere visibilizar referentes femeninas, promover la colaboración entre mujeres y hombres y consolidar un liderazgo que combina visión, velocidad, propósito y tecnología. En paralelo, los datos muestran que las startups crecen hasta un 30 % más rápido que las corporaciones tradicionales en facturación, inversión y empleo, reforzando el valor de este enfoque.
La cita, que se celebra en la sede de Juno House en la calle Aribau (Sarrià-Sant Gervasi), cuenta con el apoyo de empresas como Qonto, Back Market, Riese & Müller y Esperta, alineadas con el propósito de dar visibilidad al talento emergente y a los líderes que ya están transformando el futuro empresarial. La jornada combina ponencias, paneles sectoriales y espacios de networking estructurado con el objetivo de generar oportunidades reales de colaboración y de acelerar la presencia de mujeres en puestos de decisión.
Un foro en Barcelona
Founders’ Mindset se presenta como una plataforma de acción más que como un acto conmemorativo. La jornada arranca a las 9:30 h con la apertura institucional de Eva Vila Massanas, cofundadora de WeEQUAL, y Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, y se articula en torno a paneles temáticos que abordan liderazgo, sostenibilidad, tecnología y marca.
El primer bloque, centrado en Liderazgo e Inteligencia Positiva (PI), reúne a Pablo Ozonas y Sílvia Pardo, socios de Esperta, para poner el foco en cómo la mentalidad de fundador ayuda a tomar decisiones más rápidas, reducir burocracia interna y construir culturas donde cada profesional percibe su impacto directo en el proyecto. Juno House plantea el encuentro como un punto de conexión entre quienes ya lideran compañías consolidadas y quienes están impulsando nuevas iniciativas empresariales con vocación de crecimiento.
Brecha en el liderazgo
El contexto respalda la necesidad de este tipo de foros. En España, la actividad emprendedora femenina mantiene una tendencia ascendente y una de cada cinco startups ya cuenta con una mujer fundadora, mientras que más de la mitad de las nuevas compañías tecnológicas emergentes tienen a una mujer como CEO. Sin embargo, solo un 20 % de los cargos de dirección en España están ocupados por mujeres, lo que revela una brecha relevante entre el dinamismo emprendedor y la estructura de poder corporativa.
Para Beatriz de Vicente, el debate debe salir del terreno simbólico y trasladarse al plano operativo: no se trata únicamente de hablar de liderazgo femenino, sino de aprovechar todo el talento disponible. Según defiende, las empresas que integran un liderazgo diverso logran mejores resultados financieros y mayores niveles de innovación, lo que convierte la diversidad en una decisión de negocio, más allá de cualquier enfoque de cuotas. En este marco, la mentalidad emprendedora —visión, velocidad, propósito y tecnología— deja de ser patrimonio exclusivo de las startups para convertirse en un activo estratégico también para las grandes organizaciones.
Nueva generación de líderes
Founders’ Mindset nace en plena transición hacia una nueva generación de líderes, que ha crecido en un entorno digital e hiperconectado y que no concibe la tecnología, la sostenibilidad o la inteligencia artificial como tendencias pasajeras, sino como elementos estructurales de su forma de decidir. Esta visión encaja con el lema personal de la CEO de Juno House, «progress over perfection»: lanzar, aprender y ajustar, en lugar de esperar el escenario ideal, como hoja de ruta para activar proyectos y generar impacto medible en menos tiempo.
Los datos acompañan este cambio. Las startups lideradas por mujeres muestran una mayor continuidad, con más del 60 % sobreviviendo más de tres años, y en Barcelona la tasa de fracaso de proyectos fundados por mujeres es menos de la mitad que la de los liderados por hombres. Para De Vicente, uno de los retos sigue siendo el síndrome de la impostora: «es real, pero hay que reconocerlo y dar voluntariamente ese paso al frente cuando aparece la oportunidad». La premisa es clara: no se trata de diseñar procesos perfectos, sino de activar, probar, aprender y avanzar.
Sostenibilidad y tecnología
La sostenibilidad es uno de los ejes centrales del encuentro, abordada desde una perspectiva estratégica y no solo reputacional. Según el Informe GEM, el 62,8 % de las empresas recientes fundadas por mujeres incorpora criterios sociales y medioambientales en su toma de decisiones, un porcentaje superior al de las lideradas por hombres. En el panel de Circularidad y Sostenibilidad participan Marta Castillo (Back Market), Julie Campbell (Aesop) y Melissa McDermott (Reclaim), que analizan cómo integrar la sostenibilidad en modelos de crecimiento y estrategias corporativas.
La propia Melissa McDermott, fundadora y CEO de Reclaim, resume su motivación emprendedora en clave de impacto: «Lo que me impulsó a emprender fue la posibilidad de usar tecnología para hacer algo con impacto real, uniendo moda, datos e impacto para que la circularidad sea real». Los datos indican que las empresas lideradas por mujeres no solo tienen mayor sensibilidad hacia el impacto social y ambiental, sino que obtienen mejores tasas de estabilidad y supervivencia, lo que convierte este enfoque en una ventaja competitiva tangible.
En el plano tecnológico, el reto es doble. Según el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, solo el 18 % de las startups tecnológicas en España tienen a una mujer como fundadora o cofundadora principal y únicamente el 22 % de las mujeres participa de forma directa en procesos de implementación, inversión o desarrollo de IA. Ponentes como Stephany Oliveros (SheAI) o Eli Bernal (Tranxfer) abordan la urgencia de incorporar más talento femenino en posiciones de decisión tecnológica, los sesgos de los modelos de IA y los retos de financiación en el sector. «El rol de la tecnología es fundamental. Siempre nos ha ayudado a acelerar procesos y ser más productivos, pero ahora es el primer momento de la historia donde es posible escalar con un pequeño equipo gracias al uso de la tecnología», apunta Oliveros.
La IA con propósito
El programa culmina con una TEDTalk de Laura Fernández, CEO de All Women, escuela especializada en formar talento femenino en tecnología y datos. Su intervención sobre inteligencia artificial con propósito conecta la conversación sobre emprendimiento con el diseño de las herramientas que definirán el futuro económico. «Para diseñar y crear soluciones diversas necesitamos que todas las personas formen parte de ello», defiende Fernández, subrayando que la presencia de mujeres en tecnología no es solo una cuestión de equidad, sino de calidad de las soluciones y de competitividad empresarial.
Fernández insiste en que la IA solo será una palanca real de transformación si se construye desde equipos diversos, con experiencias y perspectivas distintas. Su mensaje encaja con la filosofía de Founders’ Mindset: no basta con participar en el mercado, hay que influir en cómo se diseñan los productos, los algoritmos y los modelos de negocio. Desde su posición al frente de All Women, reivindica el papel de la formación especializada y el acompañamiento profesional como herramientas clave para que más mujeres den el salto a posiciones de decisión en tecnología y datos.
Marca y networking
El tercer gran eje del encuentro se centra en la marca y la autenticidad como nuevo capital reputacional. En el bloque dedicado al branding participan, entre otros, Sandra Wolf (Riese & Müller) y Mabel Mas (Time Out), que analizan cómo la coherencia entre propósito, relato y práctica empresarial se ha convertido en un factor decisivo para la confianza del mercado. La premisa compartida es que «ya no compramos marcas, sino filosofías y valores», una idea que atraviesa tanto la estrategia de Juno House como la propia estructura del evento.
Además de los paneles, Founders’ Mindset incluye una dinámica de networking estructurado. El objetivo no es simplemente “charlar”, sino generar oportunidades reales de colaboración. «El networking no es improvisación: es profesionalización. Un tejido empresarial sólido depende de conexiones que aporten valor mutuo», sostiene Beatriz de Vicente. La jornada se cierra con una TEDTalk de Laura Fernández, CEO de All Woman, sobre inteligencia artificial con propósito, en la que defiende que «para diseñar y crear soluciones diversas necesitamos que todas las personas formen parte de ello». La idea central es que el reto no es solo adoptar tecnología, sino estar presentes en su diseño para asegurar un futuro empresarial más inclusivo.
Emprendedoras y miembros de la comunidad Juno House
Founders’ Mindset se integra en la estrategia de Juno House de consolidarse como un espacio de referencia para quienes lideran la transformación empresarial. Fundado en 2022 por un equipo intergeneracional y multicultural de mujeres españolas y estadounidenses y la familia Elías, el club se define como un punto de encuentro entre desarrollo, cultura y diseño, orientado a generar oportunidades reales de crecimiento y colaboración. Su comunidad, impulsada por mujeres y abierta al mundo, actúa como un ecosistema de liderazgo donde directivas, emprendedoras y ejecutivos encuentran acompañamiento profesional, alianzas y acceso a referentes en activo.
Más que un evento puntual, Founders’ Mindset aspira a ampliar la conversación sobre liderazgo y a acelerar el cambio en las estructuras empresariales. La propuesta de Juno House es clara: no se trata solo de emprender, sino de liderar como lo haría una persona fundadora, con visión, coherencia y capacidad de activación. En un entorno en el que las startups crecen más rápido y las compañías fundadas por mujeres muestran mayores tasas de supervivencia, la mentalidad emprendedora se consolida como un motor de transformación e innovación para todo el tejido empresarial.