Empresas e instituciones analizan en Juno House cómo captar talento en economía con empleo récord

En un contexto marcado por la solidez del mercado laboral español, surgen nuevos retos en el panorama económico, como la inclusión del talento internacional. La Seguridad Social cerró 2025 con cerca de 21,9 millones de afiliados, tras sumar más de medio millón de trabajadores por cuarto año consecutivo. Además, nueve de cada diez contratos firmados son indefinidos, reflejo del cambio estructural vivido en el empleo en los últimos años.

Este escenario de expansión plantea, sin embargo, un nuevo desafío para la economía española: cómo mantener el dinamismo del empleo y, al mismo tiempo, atraer e integrar el talento internacional que necesitan las empresas para seguir creciendo en un entorno cada vez más global y competitivo. Todo ello, a la vez, con la necesidad de incorporar el talento femenino de manera equitativa en el tejido empresarial del país.

Sobre esta cuestión girará el encuentro que tendrá lugar el próximo viernes 13 de marzo en Barcelona, impulsado por Juno House, un espacio consolidado como punto de encuentro entre empresa, talento e instituciones para abordar algunos de los grandes debates económicos y sociales del momento.

El encuentro se planteará como un espacio de diálogo abierto y estratégico para analizar cómo avanzar hacia un modelo de crecimiento más inclusivo, productivo y sostenible. Durante la conversación se abordarán cuestiones como la regulación laboral y la competitividad, la seguridad jurídica, la construcción de un modelo laboral más inclusivo y sostenible, el absentismo laboral, la retención del talento, la contribución del talento internacional a la sostenibilidad del mercado laboral y la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Datos del encuentro

• Fecha: viernes, 13 de marzo

• Lugar: Juno House (Barcelona)

• Participación institucional: Elma Saiz, portavoz del Gobierno y ministra

• Moderación: Andra Vasiu, directora de la oficina en Barcelona de Political Intelligence (análisis institucional y asuntos públicos)

La conversación reunirá a representantes del ámbito empresarial y del ecosistema profesional internacional que hoy forma parte activa del tejido económico español.

El reto de incorporar talento internacional en una economía en crecimiento

El dinamismo del mercado laboral español convive con cambios estructurales que obligan a repensar las políticas de talento: envejecimiento demográfico, digitalización acelerada, transición ecológica y una creciente movilidad internacional de profesionales altamente cualificados.

En este contexto, el talento internacional desempeña un papel cada vez más relevante. Más de tres millones de trabajadores extranjeros cotizan actualmente a la Seguridad Social en España, y cerca del 14% de los trabajadores autónomos ya son de origen internacional.

Barcelona se ha convertido, además, en uno de los principales polos de atracción de talento global del sur de Europa, especialmente en sectores como la tecnología, la innovación, la economía digital o las industrias creativas.

Uno de los debates centrales del encuentro será precisamente cómo facilitar la incorporación de ese talento en el mercado laboral y en el ecosistema empresarial español, así como el papel que pueden desempeñar los espacios de conexión entre empresa, sociedad civil e instituciones para impulsar esa integración.

Juno House como plataforma de conexión y diálogo público-privado

En este sentido, espacios como Juno House se plantean como plataformas de acción fundamentales: no solo como catalizadores para integrar el talento internacional en el ecosistema local, sino también como facilitadores del diálogo necesario para transformar cambios estructurales —como la digitalización o la nueva movilidad laboral— en oportunidades reales de competitividad.

El enfoque pasa por impulsar un liderazgo más ágil y colaborativo entre el sector público y el privado, capaz de traducir los retos de hoy en decisiones y alianzas concretas.

Juno House, punto de encuentro entre talento, empresa e instituciones

Desde su creación en Barcelona, Juno House se ha consolidado como un espacio que promueve el liderazgo femenino, la conexión profesional y el diálogo público-privado sobre los retos económicos y sociales contemporáneos.

Su comunidad reúne a profesionales, directivas, emprendedoras y talento internacional que desarrollan su carrera en España, convirtiéndose en un punto de encuentro donde confluyen experiencias profesionales diversas y donde se promueve la visibilidad del liderazgo femenino.

Para Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, el objetivo es contribuir a generar espacios donde el talento y la toma de decisiones puedan encontrarse.

“El objetivo es generar espacios de diálogo informado sobre políticas públicas que tienen un impacto directo en la competitividad y el desarrollo económico del país. El acceso al análisis y al diálogo directo con quienes toman decisiones permite al tejido empresarial comprender mejor el contexto en el que opera y participar de manera más constructiva en el debate público”, explica.

El papel del ecosistema institucional y empresarial

Desde esta perspectiva, iniciativas como los encuentros impulsados por Juno House buscan fomentar el intercambio entre sector público y privado y generar conversaciones que permitan avanzar hacia un mercado laboral más competitivo e inclusivo.

Para Andra Vasiu, directora de PI Barcelona, “es fundamental generar espacios de diálogo que acerquen a las empresas, instituciones y sociedad civil para analizar, entender y proponer soluciones a problemas actuales”.

Talento femenino global y competitividad económica

El encuentro abordará también el papel del liderazgo femenino en la transformación del mercado laboral y la necesidad de visibilizar el talento internacional que ya forma parte activa del ecosistema económico español.

De hecho, más de 1,33 millones de mujeres de origen internacional trabajan en España afiliadas a la Seguridad Social, lo que representa el 43,5% del total de trabajadores internacionales. Hace una década eran casi un 78% menos, lo que refleja un crecimiento muy fuerte de este colectivo.

En un contexto de competencia global por atraer profesionales cualificados, la capacidad de los países para integrar talento diverso y femenino se ha convertido en un factor clave para la innovación, la productividad y la competitividad empresarial. En este marco, Beatriz de Vicente subraya el papel de Juno House:

“Conectando talento, generando debate informado y apoyando el crecimiento profesional de mujeres en colaboración con el ecosistema local, Juno House actúa como catalizador de talento y alianzas que fortalecen el ecosistema económico y creativo del territorio.”

Una conversación para la próxima década

Espacios como Juno House buscan facilitar esa conexión, poniendo en el centro a las mujeres profesionales —muchas de ellas con trayectorias internacionales— y generando redes de colaboración que contribuyan al desarrollo económico y al fortalecimiento del ecosistema empresarial.

El encuentro del próximo 13 de marzo pretende abrir una conversación sobre cómo España puede consolidar su atractivo para el talento global y cómo la colaboración entre instituciones, empresa y sociedad civil puede contribuir a construir un mercado laboral más dinámico, diverso y preparado para los retos de la próxima década.