Ángel Simón paraliza la fusión de Indra con EM&E y retrasa el plan estratégico hasta después del verano

El nuevo presidente de Indra, Ángel Simón, ha querido enviar un mensaje de estabilidad al mercado y a la plantilla en sus primeras declaraciones públicas tras su nombramiento. En una reunión mantenida este miércoles con los trabajadores, y según declaraciones recogidas por El Confidencial, Simón aseguró que la fusión con Escribano Mechanical & Engineering (EM&E) está completamente parada, al tiempo que confirmó que el nuevo plan estratégico de la compañía se retrasa hasta después del verano.

La intervención llega en un momento clave para la compañía, tras semanas marcadas por tensiones internas en el consejo, movimientos bruscos en bolsa y especulaciones sobre una posible reactivación de la integración con EM&E, una operación valorada en torno a 2.000 millones de euros.

Indra paraliza la fusión con EM&E y busca calmar al mercado

Ángel Simón fue tajante al abordar uno de los temas que más ruido ha generado en el mercado.

“La situación está clara. Los Escribano retiraron la operación y la situación está exactamente así”, afirmó.

Con estas palabras, el nuevo presidente de Indra quiso poner fin a las especulaciones que en los últimos días habían alimentado la cotización de la compañía.

Además, dejó claro que cualquier cambio relevante en este escenario debería ser comunicado oficialmente al mercado:

“Si las cosas cambiaran, habría que comunicarlo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)”.

La referencia no es menor, ya que la posible integración entre Indra y EM&E fue uno de los principales detonantes de la salida de Ángel Escribano de la presidencia.

La operación había sido cuestionada dentro del consejo por un posible conflicto de interés, dado que una parte sustancial del importe de la transacción habría beneficiado directamente a la familia Escribano.

Dardo directo al anterior presidente

Uno de los momentos más comentados de la intervención fue el mensaje de Simón sobre su independencia.

“No tengo ningún interés económico, ni ningún conflicto”, aseguró.

Dentro de la compañía, estas palabras se han interpretado como una clara pulla al anterior presidente, en referencia al debate generado por la fusión con EM&E.

Simón quiso subrayar que su único objetivo es crear valor para Indra y reforzar la gobernanza corporativa.

“Voy a procurar que tengamos una buena gobernanza”, añadió.

Este mensaje busca transmitir tranquilidad a inversores y accionistas tras meses especialmente convulsos para el consejo de administración, donde llegaron a dimitir hasta cinco consejeros.

Indra retrasa el plan estratégico hasta después del verano

Otro de los anuncios clave ha sido el retraso del nuevo plan estratégico.

Inicialmente previsto para mayo, la nueva hoja de ruta no verá la luz hasta después del verano.

Según Simón, la compañía necesita más tiempo para elaborar un plan acorde con la nueva dimensión que exige el mercado europeo de defensa.

La futura estrategia se centrará en:

• Crecimiento orgánico
• Adquisiciones
• Inversión
• Innovación
• Capacidad de ejecución

El objetivo es claro: transformar Indra de una compañía con escala nacional a una corporación con proyección europea en defensa y tecnología.

Defensa, contratos públicos y ejecución

El nuevo presidente también quiso poner el foco en el papel estratégico de Indra dentro del ecosistema de defensa.

Simón recordó que la compañía mantiene un rol central como tractor de la industria española de defensa, especialmente en un momento en el que Europa acelera el gasto militar.

En este contexto, destacó la relevancia de los contratos públicos adjudicados por el Estado, que rondan los 10.000 millones de euros.

Sin embargo, también lanzó un mensaje interno sobre la necesidad de mejorar la ejecución de proyectos.

“Nuestro principal cliente nos está exigiendo delivery”, señaló.

La referencia apunta directamente a algunos programas sensibles, como el vehículo blindado 8x8 Dragon, que ha sufrido retrasos.

Mensaje de estabilidad a la plantilla

Junto al consejero delegado, José Vicente de los Mozos, Simón pidió a los trabajadores abstraerse del ruido mediático y centrarse en los objetivos de negocio.

De los Mozos recurrió incluso a una metáfora futbolística para explicar la posible reorganización interna:

"Si tenemos que hacer algún cambio, como en un equipo de fútbol, lo haremos. Hay entrenador y once jugadores”.

El mensaje general ha sido claro: calma, gobernanza y foco en la ejecución.

Para el mercado, la prioridad inmediata será seguir la evolución del nuevo plan estratégico y cualquier novedad sobre posibles movimientos corporativos.