Tubos Reunidos comunica a la CNMV un plan de viabilidad y negocia ajustes laborales
Tubos Reunidos comunica un plan de viabilidad y apertura de negociación con comités de empresa ante la compleja coyuntura económica internacional, según la información remitida hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El grupo industrial ha detallado sus próximos pasos para asegurar la sostenibilidad de sus operaciones y el mantenimiento del empleo en sus plantas de Amurrio y Trápaga.
Tubos Reunidos traslada a la CNMV un plan de viabilidad industrial
La multinacional Tubos Reunidos S.A. ha remitido un escrito a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en el que informa de que, ante la actual situación económica y contexto internacional de mercados, se ha iniciado un proceso de diálogo con los comités de empresa de sus plantas en Amurrio y Trápaga. El objetivo es presentar y explicar las medidas incluidas en el Plan de Viabilidad de la compañía para afrontar los retos operativos y financieros que enfrenta.
La comunicación, fechada el 30 de enero de 2026, detalla la intención de la empresa de mantener una reunión con los órganos representativos de los trabajadores el 9 de febrero, en la que se expondrán las acciones previstas para asegurar la actividad industrial sostenible y el menor impacto social posible.
Reunión con comités de empresa y objetivos del plan
Según el documento remitido a la CNMV, Tubos Reunidos ha convocado a los comités de empresa de sus principales instalaciones con el fin de presentar de forma clara y transparente las medidas del Plan de Viabilidad. El foco de este plan es reforzar la sostenibilidad de la actividad productiva en un entorno económico complejo, afectado por factores como la inflación global, presiones de costes en las materias primas y la desaceleración de la demanda industrial en algunos sectores clave.
La compañía ha subrayado la necesidad de adaptar su estructura operativa y de recursos humanos para hacer frente a estos desafíos, siempre con el objetivo de mantener la producción y el empleo asociado en sus centros de trabajo. Para lograrlo, Tubos Reunidos ha incluido en su plan medidas que podrían implicar ajustes en la plantilla, con énfasis en minimizar el impacto social a través de negociaciones abiertas y canalizadas con los representantes de los trabajadores.
Posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y viabilidad
Aunque el documento remitido a la CNMV no detalla todos los aspectos técnicos del Plan de Viabilidad, sí menciona que las medidas incluyen la realización de un ERE conforme al Real Decreto 1483/2012, que regula los procedimientos para la autorización de extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La mención explícita del ERE sitúa la negociación en un marco formal que, de prosperar, podría suponer ajustes en la estructura de personal de la empresa. No obstante, Tubos Reunidos ha expresado su intención de llevar adelante este proceso con la finalidad de minimizar el impacto sobre el empleo y la actividad industrial, buscando soluciones pactadas con los comités de empresa.
Contexto económico y retos del sector industrial
Los fabricantes de componentes metálicos y productos tubulares como Tubos Reunidos operan en un sector altamente competitivo y globalizado, donde las presiones de costes, las fluctuaciones de la demanda y el encarecimiento de la energía pueden ejercer un peso significativo sobre la rentabilidad. Estos factores combinados han llevado en varios casos a empresas del sector a revisar sus modelos de negocio y estructuras de costes para mantener la competitividad.
Organismos supervisores como la CNMV exigen que las comunicaciones de este tipo se realicen de forma periódica y transparente para garantizar la protección de los inversores y la correcta formación de precios en los mercados. La normativa exige que cualquier información relevante sobre decisiones estratégicas o impactos operativos que puedan influir en el valor de las acciones sea comunicada debidamente.
Impacto en los trabajadores y diálogo social
La apertura de conversaciones formales con los comités de empresa es un paso que busca conjugar la sostenibilidad económica de la empresa con la preservación de empleo. Tubos Reunidos ha destacado la importancia de llevar a cabo dichas negociaciones de manera transparente y directa, lo que podría facilitar acuerdos que atenúen las posibles consecuencias de los ajustes laborales previstos.
Este enfoque de diálogo social es clave en industrias con alto componente manufacturero y grandes plantillas laborales, ya que puede ayudar a encontrar soluciones concertadas que equilibren la viabilidad empresarial con la estabilidad del empleo local, especialmente en zonas como Amurrio y Trápaga donde la actividad industrial tiene un impacto socioeconómico significativo.
Transparencia y cumplimiento regulatorio
La comunicación de Tubos Reunidos a la CNMV cumple con la obligación de notificar cualquier hecho relevante o información que pueda afectar a la valoración de la empresa por parte de inversores y analistas, incluyendo medidas estratégicas significativas como la presentación de un plan de viabilidad acompañado de un expediente de regulación de empleo.
La CNMV, organismo supervisor de los mercados de valores en España, vela porque este tipo de información sea divulgada de forma oportuna y accesible al mercado, contribuyendo así a la transparencia y eficiencia del mercado de valores español.
