Portugal, Estonia, Singapur… los hubs que multiplican tu salario si trabajas en Web3

En la Feria de Empleo Web3 en Madrid: El futuro de la Economía Digital al alcance de todos, evento organizado por el Ayuntamiento de Madrid en colaboración con BeersStorming y MIL- Madrid Innovation Lab con la colaboración de Skiller Academy. Bondex presentó el informe Web3.Career Intelligence Report 2025, dibuja algo mucho más interesante que una tabla de sueldos: es casi un manual de navegación para cualquiera que quiera hacer carrera en Web3 sin quedarse fuera del próximo gran ciclo. No sólo responde cuánto se paga, sino dónde están las oportunidades reales, qué perfiles despegan y qué decisiones marcan la diferencia entre “estar en el sector” y aprovechar de verdad su potencial.

Un mercado que vuelve a acelerarse

Lejos del relato del “invierno cripto eterno”, los datos de ofertas mensuales muestran que el mercado se ha reactivado con fuerza desde 2022 y pega un salto claro en 2025. Los proyectos que han sobrevivido a los años duros son los que ahora entran en fase de expansión… y buscan talento.

La lectura es directa: quien entra ahora no llega a un sector moribundo, sino a un mercado que vuelve a acelerar, más selectivo y menos ingenuo que en 2021, pero con más fundamentos y menos humo.

Dónde está el dinero: departamentos y seniority

El informe confirma algo que muchos intuían:
los mejores salarios se concentran en ingeniería, producto y datos, seguidos de ventas/gestión de cuentas, operaciones y estrategia, RR. HH., diseño, finanzas y, en último lugar, marketing.

Traducción para cualquier profesional: incluso si no eres developer, entender tecnología, producto y dato te coloca más cerca de las bandas salariales altas y te hace mucho más difícil de sustituir.

Por nivel de experiencia, la foto es todavía más contundente. La curva de salarios por seniority es una escalera muy pronunciada: de entry level a senior la retribución puede multiplicarse varias veces. Pero cuando se mira la distribución de ofertas, sólo alrededor del 5 % de los puestos se dirigen a perfiles de entrada, mientras que casi la mitad son posiciones senior y otro bloque importante se concentra en expertos y líderes de equipo.

El mensaje del mercado es claro: Web3 busca gente que llegue a decidir, liderar y ejecutar con autonomía, no “juniors genéricos” que sólo sumen manos.

Geografía y salario: la palanca más infravalorada

Uno de los hallazgos más potentes del informe está en el bloque geográfico. Trabajar en Web3 supone una prima salarial clara frente al salario medio de prácticamente todas las regiones, con diferencias especialmente visibles en Europa y Sudamérica.

El ejemplo de Portugal es casi de libro: salario mediano en Web3 en torno a 65.000 dólares frente a un salario mediano nacional de unos 14.880. Más de cuatro veces más.

El estudio distingue tres tipos de hubs:

• Primer nivel: EE. UU., Reino Unido, Suiza… sueldos más altos y proyectos más consolidados, pero también máxima competencia.

• Hubs emergentes: Portugal, Estonia, Singapur… buenos salarios relativos, regulación más ágil y ecosistemas en crecimiento.

• Mercados de arbitraje: India, Tailandia o parte de Europa del Este… costes de vida bajos para salarios internacionales.

La conclusión es casi un titular: elegir bien dónde trabajas puede multiplicar tu salario entre tres y diez veces. La geografía ya no es sólo contexto: es una decisión estratégica de carrera.

El teletrabajo ya no es lo que era

Otro baño de realidad: el famoso “todo remoto” también está en fase de ajuste. Las ofertas 100 % remote caen un 50 % interanual y sólo una cuarta parte de las vacantes en Web3 son completamente en remoto; el resto se reparten entre modelos presenciales e híbridos.

El informe apunta a tres razones:
madurez de las compañías, necesidad de confianza y coordinación, y transferencia de conocimiento dentro de los equipos. Para quien entra o quiere crecer, esto significa que la flexibilidad sigue existiendo, pero muchas veces pasará por moverse a un hub o aceptar presencia parcial en oficina. El “yo desde casa para siempre” pierde fuerza como estándar.

Las “oportunidades ocultas”: no todo es Solidity

El ranking de los diez trabajos más demandados en los últimos seis meses rompe otro mito: Web3 no es sólo smart contracts. Junto a backend y blockchain engineers aparecen con fuerza:

• Project y programme managers.

• Perfiles de comunicación y PR.

• Ingenieros de soluciones, DevOps e infraestructura.

• QA y testing.

• Product managers, customer success y account managers.

La demanda se concentra en la intersección entre gestión, relación con cliente y capacidad técnica. Para un developer, sumar project management abre la puerta a roles de technical PM y liderazgo de ingeniería. Para product managers tradicionales, añadir conocimiento específico de Web3 dispara su valor. Para profesionales de mitad de carrera, el camino pasa por aprender gestión de proyectos y, después, profundizar en el ecosistema para coordinar equipos y verticales completas.

IA y networking: ya no son “extras”, son mínimos

El apartado de “IA x Web3” lo deja claro: cada vez más ofertas mencionan explícitamente flujos de trabajo con IA, automatización o manejo de modelos. Y el informe es tajante: dominar la IA es “básico, no diferenciador”. No te hace especial, simplemente te evita quedarte fuera.

Algo similar ocurre con el networking. La responsable de talento Krystyna Kozak-Kornacka lo resume en una frase: “las conexiones personales impulsan las contrataciones”. Con vacantes que reciben decenas o cientos de candidaturas, las empresas tiran de recomendaciones internas, comunidades, hackathons y presencia visible en redes para filtrar. Estar en X, LinkedIn o foros especializados, contribuir a proyectos open source o participar en comunidades Web3 deja de ser opcional: es parte de tu estrategia de empleabilidad.

Qué hacer con todo esto si quieres trabajar (bien) en Web3

El mensaje de fondo del informe es exigente pero optimista:
quien juegue en serio puede construir una carrera muy rentable y global.

Las claves que se repiten son:

• No depender sólo de tu país: pensar en hubs y arbitraje geográfico.

• Construir seniority real: proyectos propios, liderazgo, autonomía, no sólo años de experiencia.

• Dominar IA y entender producto/tecnología, vengas del área que vengas.

• Sumar gestión de proyectos como acelerador hacia roles mejor pagados.

• Invertir en comunidad y reputación, no sólo en CV.

En un mercado donde Web3 vuelve a crecer y la competencia también, el talento importa… pero el talento bien posicionado, mucho más.