La presencia de mujeres en consejos de administración de cotizadas españolas sube al 34,49%, según un estudio

Petróleo y energía, servicios de consumo y servicios financieros, los sectores con más paridad

MADRID, 6 (EUROPA PRESS)

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas sigue creciendo y sube más de 2 puntos porcentuales en 2023, hasta el 34,49%, según se desprende del XII Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por Atrevia e IESE.

El documento constata que el Ibex-35 roza el objetivo del 40% en paridad y la presencia femenina en los consejos de administración avanza en España a mayor ritmo que otros países europeos, aunque en puestos ejecutivos queda aún mucho por hacer en paridad.

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En líneas generales, destaca que las empresas cotizadas españolas siguen avanzando en sus objetivos de paridad, ya que el número de mujeres en consejos de administración subió 2,08 puntos en 2023, hasta el 34,49%. Así, la cifra de consejeras se sitúa en 407 (17 más que el año anterior) del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administración.

Además, el número de mujeres en los consejos de administración del selectivo ha pasado de 163 a 176, un aumento de 2,35 puntos porcentuales (de 37,47% en 2022 a 39,82% en 2023) y se queda a solo una consejera de alcanzar el requisito de paridad del 40% que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entrará en vigor el 30 de junio de este 2024.

El informe –que abarca este año 115 compañías– concluye que 40 empresas (casi el 35% del total) cumplieron en 2023 la meta de paridad de la directiva europea y su transposición a la legislación española, que obliga a que al menos el 40% de los miembros de los consejos de administración de las empresas cotizadas sean mujeres. De entre ellas, 21 pertenecen al Ibex y 19 al resto del continuo, y en total suman 8 más que el año anterior.

Mientras que el 60% de las empresas del selectivo alcanzan o superan la cuota de paridad, hay 14 cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta. En contraposición, cuatro empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y cinco el 50% (Cellnex, Aena, Inditex, Logista y Redeia).

De las restantes 80 empresas del mercado continuo, 19 cumplen con la recomendación del 40%, cinco más que en 2022. Entre ellas, 14 superan ese umbral, mientras que tres alcanzan el 50%. El estudio también revela que hay seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del Ibex tienen al menos dos).

Además, por primera vez, la media de consejeras del Ibex supera a las cinco por empresa (5,03) y en el resto del mercado continuo la media de consejeras sigue avanzando (con 3,54 mujeres por empresa), aunque vuelve a quedarse por debajo de 4.

Por tipología de consejeras, la mayoría siguen siendo independientes y suponen el 70,52% en el conjunto del continuo, frente al 69,75% de 2022. Las consejeras ejecutivas representan el 3,69%, pero aún no llegan al 3,98% de 2021. Las consejeras dominicales disminuyen más de un punto porcentual (1,25), hasta el 22,60%, y las consejeras externas pasan de representar un 3,59% en 2022 a un 3,19% del total este año.

El estudio recuerda que, desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido más de 19 puntos porcentuales, del 15,41% al 34,49%. Asimismo, desde 2009, los consejos del Ibex han pasado de tener 53 mujeres a 176, 123 consejeras más. En el último ejercicio, 176 sillones de los consejos de administración de las compañías del índice selectivo están ocupados por mujeres, 13 más que el año previo.

Al ritmo actual de progresión entre 2022 y 2023, los autores del informe vaticinan que el conjunto del Mercado Continuo podría superar la barrera del 40% durante 2025, pudiendo cumplir así con la nueva ley de representación equilibrada, que da de plazo hasta 2026 para que todas de las empresas cotizadas cumplan con el requisito de paridad del 40%.

En el conjunto del continuo, el sector líder en paridad sigue siendo petróleo y energía, con un 39,85% de representación femenina en sus consejos de administración y una media de 4,08 mujeres por empresa. Le siguen servicios de consumo (que experimenta la mayor subida en porcentajes de equilibrio de género) y servicios financieros, con una paridad del 39,19% y 38,93%, respectivamente.

Servicios inmobiliarios repite un año más como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración, aunque la representación femenina pasa del 25,76% al 27,41%. La media de mujeres por empresa aumenta también, llegando a 2,47, aunque por debajo del promedio de 3,53 del conjunto de cotizadas.

Por su parte, el sector de tecnología y telecomunicaciones –que ocupa la cuarta posición en porcentaje de representación femenina con un 37,84%– sube hasta un segundo puesto en el promedio de mujeres por empresa, hasta las 4,67.

Dentro del Ibex, el sector de tecnología y telecomunicaciones copa las mayores cotas de paridad, con una media de seis mujeres por empresa, seguida de servicios financieros (con 5,71) mientras que servicios de consumo sube hasta el tercer puesto, con una media de 5,50. El resto de sectores se queda por debajo de cinco, pero ninguno tiene menos de 4 mujeres de media por compañía.

PRESENCIA FEMENINA

Los autores del estudio añaden que, en los siete años que este estudio lleva analizando y evaluando a todas las empresas del continuo, gran parte de las compañías cotizadas, en especial las que pertenecen al Ibex, han mostrado mejoras en la incorporación de mujeres a sus consejos de administración. Además, cita los casos de Cellnex, Línea Directa y Libertas 7, las únicas cotizadas que tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.

En cualquier caso, los autores del estudio lamentan que, aunque el número de mujeres crece en los consejos de administración del Ibex, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo continúa siendo escasa.

Actualmente, cuatro mujeres presiden una empresa en el Ibex: Ana Patricia Botín en Santander, Beatriz Corredor en Redeia, Marta Ortega en Inditex y Anna Bouverot. De las cuatro, Ana Patricia Botín (Santander) es la única presidenta ejecutiva de la lista. A estas cuatro se sumará previsiblemente este 2024 María Dolores Dancausa ya que, a finales de 2023, Bankinter anunció que Dancausa tomaría las riendas de la presidencia, en sustitución de Pedro Guerrero.

En el resto del mercado continuo, hay 8 presidentas: Ester Alcocer Koplowitz, de FCC; Lucía Comenge Valencia, de Prim; Adriana Domínguez González, de Adolfo Domínguez, la única presidenta ejecutiva de la lista; Sol Daurella, de Coca-Cola Europacific Partners; Isabel Reig López, de Laboratios Reig Jofre, Helena Revoredo Delvecchio, de Prosegur y Agnés Borel Lemmonier, de Libertas 7.

En cuanto a los comités ejecutivos del Ibex, aumenta el número de mujeres (21,83% frente al 16,57% del ejercicio anterior), lejos del 39,82% que representan en los consejos de administración de estas mismas empresas. Por otro lado, este año, el número total de mujeres presidentas de comisiones ha disminuido (del 88 a 83) y también lo ha hecho el número total de consejeros (169 frente a los 187 de 2022) pero su representación en porcentaje en realidad ha aumentado (el 49,11%).

A nivel europeo, las principales empresas cotizadas españolas están por encima de la media de la UE de 27 países (33,80%), con España en quinta posición (39,40%), por debajo de Francia (46,10%), Italia (43%), Dinamarca (42,40%) y Países Bajos (41%), lo que supone el ascenso en tres posiciones en un año, superando este 2023 a Bélgica (38,80%,) Alemania (38,70%) y Finlandia (38,30%). Solo 11 países superan la media de la UE y España se encuentra entre los cinco primeros.

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