Retribución flexible para pymes: así es la nueva plataforma gratuita de Mapfre para ahorrar en la nómina
El 96% del tejido empresarial español está formado por pymes. Sin embargo, la mayoría de ellas carece de herramientas sencillas y accesibles para mejorar la compensación de sus empleados sin elevar sus costes operativos. Sobre esa realidad, Mapfre ha decidido actuar lanzando una plataforma gratuita que simplifica la implantación de sistemas de retribución flexible y, al mismo tiempo, incentiva el ahorro a largo plazo entre los trabajadores.
La propuesta permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a la contratación de seguros de ahorro para la jubilación sin tributar por esa cantidad en el momento de su aportación. Es una forma de “pagar menos impuestos hoy para construir un colchón financiero para mañana”, explican fuentes de la compañía. El sistema es completamente voluntario: cada trabajador decide si se adhiere y qué cuantía quiere ahorrar cada mes. La empresa solo aplica la retención correspondiente sobre la parte restante del salario, sin asumir gastos adicionales ni cargas administrativas extras.
Para ilustrar el efecto, Mapfre pone un ejemplo claro: un empleado con un salario bruto anual de 36.000 euros que destine 300 euros mensuales a través de la plataforma puede obtener un ahorro fiscal aproximado de 1.000 euros al año, al tiempo que construye un capital que podrá complementar su pensión en el futuro.
La plataforma, disponible sin coste para las empresas siempre que al menos un empleado se adhiera, incluye un simulador que permite visualizar en tiempo real cuánto se ahorra en impuestos según la cantidad aportada. Este punto es clave: muchas pymes desconocen que este tipo de beneficios no solo no incrementan la factura salarial, sino que pueden mejorar la percepción de bienestar y estabilidad financiera de los empleados.
En cuanto al tipo de productos disponibles, los trabajadores pueden elegir entre seguros de ahorro con interés garantizado o alternativas sin garantía vinculadas a mercados financieros. En este último caso, la plataforma permite seleccionar el perfil de riesgo o activar automáticamente el sistema conocido como “ciclo de vida”: a medida que se acerca la edad de jubilación, la exposición a renta variable se reduce para proteger el capital acumulado. Se trata de una estrategia utilizada habitualmente en fondos de pensiones profesionales.
Además, quienes participen podrán gestionar e informarse sobre sus aportaciones desde la app Mapfre Afin, consultando la evolución del seguro, las aportaciones realizadas o el capital acumulado. La accesibilidad móvil es un elemento diferencial en un momento en el que la gestión financiera personal se realiza cada vez más desde el teléfono.
“Ahorrar para complementar la jubilación se valora con creciente interés. Si además se hace de forma gradual, con revalorización del capital y ventajas fiscales, sin reducir el salario neto, estamos ante una alternativa realmente atractiva”, señala Ignacio Sanz, subdirector de Previsión Social Empresarial de Mapfre Vida.
En un contexto inflacionario, con incertidumbre sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y con empresas que buscan retener talento sin elevar costes salariales directos, el movimiento de Mapfre encaja con una tendencia de fondo: la retribución flexible está dejando de ser una herramienta exclusiva de grandes corporaciones para convertirse en una fórmula accesible también para pequeñas y medianas empresas.
