Bankia y Randstad renuevan su programa ‘Empleo en Red’, que ha atendido a más de 1.600 clientes de la entidad

MADRID, 9 (EUROPA PRESS)

Bankia y Randstad han renovado su acuerdo de colaboración por noveno año consecutivo para continuar desarrollando el programa ‘Empleo en Red’, mediante el que han asesorado a 1.636 clientes de la entidad, de los que un total de 753 han conseguido un empleo, el equivalente al 46% de los participantes.

Según ha informado Randstad, el programa ‘Empleo en Red’, puesto en marcha en 2013, tiene como objetivo apoyar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión y está dirigido a los clientes de Bankia y sus cónyuges o familiares de primer grado que se encuentren desempleados.

La iniciativa ofrece respaldo a personas en situación de vulnerabilidad, entre ellos los profesionales de más de 45 años que llevan más de un año en paro, las víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, familias monoparentales e inmigrantes de primera acogida.

El director de Gestión Responsable de Bankia, David Menéndez, ha señalado que «para Bankia, el apoyo al empleo siempre ha sido una prioridad en el marco de nuestra acción social y este año cobra una mayor importancia tras el impacto que el Covid-19 ha tenido en el mercado laboral».

«Estamos al lado de nuestros clientes, sus familias y de aquellas personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad. La trayectoria de ‘Empleo en Red’ nos enseña que es un programa de éxito donde a través de la orientación laboral y el acompañamiento es posible la inserción en el mercado de trabajo», ha subrayado Menéndez.

Por su parte, la directora de la Fundación Randstad, María Viver, ha felicitado a Bankia «por mantener su compromiso con el empleo de los más vulnerables». «Poniendo el punto de atención en las personas y en cómo ayudar en este difícil momento en el que nos encontramos, programas como éste permiten a las personas reincorporarse a un mercado de trabajo en profunda transformación», ha añadido.

El programa consta de cuatro fases que llevan a cabo la Fundación Randstad y Randstad Outplacement. Una primera se centra en la información del programa; una segunda relativa a la orientación profesional; la tercera se enmarca en el desarrollo de competencias y habilidades profesionales para la búsqueda de empleo en el marco de la digitalización, y una última fase focalizada en el seguimiento y acompañamiento en la inserción al mercado laboral.

El itinerario de inserción sociolaboral tiene una duración de seis meses y entre las formaciones recibidas se encuentran talleres de competencias digitales, atención al cliente, búsqueda de empleo a través de redes sociales y formación en idiomas, entre otras.

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