El Gobierno aplica un nuevo recorte en las nóminas de hasta 95 euros anuales para fortalecer las pensiones, ¿cómo afectará a tu salario?
A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores en España verán una nueva deducción obligatoria en sus nóminas debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha confirmado que este recargo afectará tanto a las empresas como a los trabajadores y será destinado a reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones. La medida, que prevé una deducción de entre 1,8 y 3,7 euros mensuales, tiene como objetivo asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el incremento de la población jubilada de la generación del baby boom.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida instaurada por el Gobierno para asegurar el futuro del sistema de pensiones en España. Esta deducción, que empezó a aplicarse en 2023 con un recargo del 0,6% sobre la base de cotización, aumentará al 0,9% en 2026. Su principal objetivo es preparar el sistema para la jubilación de la generación del "baby boom" (nacidos entre 1958 y 1978), que comenzará a retirarse del mercado laboral en los próximos años, lo que supone un desafío para la financiación de las pensiones.
El impacto en las nóminas de los trabajadores
El aumento del 0,9% en el recargo afectará directamente a las nóminas de los trabajadores. Esta deducción se aplicará de forma automática y será calculada por las empresas junto con el resto de las cotizaciones sociales. En concreto, el trabajador verá una deducción del 0,15% sobre su base de cotización, mientras que la empresa asumirá el 0,75% restante.
El impacto será relativamente pequeño en términos de descuentos mensuales, con una reducción estimada de entre 1,8 y 3,7 euros al mes, dependiendo del salario y la base de cotización. Para aquellos que cotizan la base máxima (63.180 euros anuales), el impacto será de 94,77 euros al año. Por su parte, quienes ganen alrededor de 28.000 euros anuales verán una reducción de 42 euros en su salario anual.
¿Qué significa esto para las pensiones futuras?
A pesar del recorte en las nóminas, el Gobierno ha asegurado que esta deducción no afectará a las futuras pensiones. De hecho, el MEI es un complemento temporal para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento de la población. Aunque el ajuste en las nóminas pueda parecer una medida económica dura, el objetivo es prevenir problemas mayores a largo plazo relacionados con la financiación de las jubilaciones.
Un paso más en la reforma del sistema de pensiones
Este aumento del MEI es parte de las reformas que se están implementando en España para sostener las pensiones públicas a medida que se produce el envejecimiento de la población. Las reformas previas, como la revalorización y el ajuste de las pensiones en función de la inflación, ya han tenido impacto en la estructura del sistema. El MEI se considera como una medida adicional para asegurar que los trabajadores actuales no vean comprometidas sus pensiones futuras y que el sistema continúe siendo sostenible a largo plazo.
Proyecciones a largo plazo: ¿qué significa esto para los trabajadores?
A medida que el Gobierno se enfrenta a retos demográficos, el MEI y otras reformas estructurales en el sistema de pensiones aumentarán. Para los trabajadores, esta deducción será un pequeño precio a pagar para asegurar su futuro y el de las generaciones venideras. En este contexto, la adopción de medidas de previsión como esta se considera esencial para garantizar que el sistema de pensiones siga siendo un pilar fundamental de la seguridad social en España.
