MADRID, 12 (EUROPA PRESS)
El Grupo Eulen, compañía dedicada a la prestación de servicios a empresas, prevé alcanzar los 50.000 trabajadores en España en 2023, según ha informado en un comunicado.
“Para los meses de verano y de aquí a finales de año alcanzaremos los 50.000 profesionales en España, donde realizamos más de 174.000 contratos al año, y un total de 200.000 en todo el mundo”, ha avanzadola directora de selección de personal operativo del Grupo Eulen, María Jesús Algaba Álvarez.
En la actualidad, la compañía cuenta con 48.000 personas en España, lo que le sitúa en el ‘top ten’ de las principales empresas empleadoras, con un total de más de 76.000 personas en los 12 países donde está presente.
“Ofrecemos a través de nuestro portal de empleo diariamente más de 500 ofertas, de más de 300 profesiones y perfiles diferentes, lo que nos permitió ofrecer en 2022 más de 20.000 empleos. A nivel global podemos hablar de más de 1.000 ofertas activas en el mundo al día”, ha resaltado Algaba.
La compañía ha avanzado que para alcanzar estas previsiones su estrategia para 2023 de contratación y empleo se centra en cuatro colectivos prioritarios como son los jóvenes, colectivos vulnerables, la mujer y los mayores de 50 años.
En su apuesta por el talento joven, el año pasado seleccionaron a más de 3.300 (18%) profesionales de Formación Profesional entre los que 2.000 son de estudios sanitarios y sociales y casi 700 profesionales de áreas técnicas relacionadas con el mantenimiento principalmente.
Respecto al foco en la integración y diversidad, favoreciendo la integración social y laboral de los colectivos más vulnerables, donde cuenta con una plantilla global de 2.385 de personas con alguna discapacidad (el 3,21%), lo que suponen en España 2.289 profesionales y una ratio de 4,9%.
El Grupo Eulen también quiere poner en valor y dar a conocer el papel que juega la mujer en puestos de liderazgo en sus servicios, en la compañía y en puestos de estructura, cuenta con un 36% mujeresdirectivas, y por último, se centrará en talento senior, ya que el 16% de su plantilla tiene 50 años o más, y el 54% en España están entre 30 y 50 años.
Por último, María Jesús Algaba se ha referido a la formación dentro de la compañía como uno de los aspectos por el que más se preocupan los jóvenes.
“Ofrecer tanto la especialización de los puestos que requieren nuestros servicios como programas de ‘upskilling’ (dotar a un trabajador de las competencias necesarias para favorecer su promoción) y ‘reskilling’ (formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa) que enriquezcan el desarrollo profesional es muy valorado por todos nuestros empleados hoy en día”, ha señalado.
“Queremos acercar esta realidad, la de gran empresa empleadora, a todos los colectivos y profesiones, en todos los rincones del mundo en los que estamos presentes. Pretendemos que todas las personas que buscan un empleo, o que se estén planteando un cambio, sean conocedores de que en el Grupo Eulen pueden encontrarun lugar preferente en el que desarrollar su carrera profesional”, ha subrayado.
