MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
El director en el área laboral de KPMG Abogados, Jordi García Viña, ha señalado que ante la evolución de la pandemia, la situación económica del país y el gasto público desplegado por el Gobierno en los últimos meses “es muy posible” que esta sea la última prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
En este sentido, García ha aconsejado a las empresas a empezar a pensar “seriamente” en qué mecanismos van a utilizar cuando ya no tengan el paraguas de los expedientes por fuerza mayor, además de cómo van a gestionar las situaciones más complejas desde el punto de vista jurídico y el tema de la cláusula de salvaguarda del empleo.
Según el director de KPMG Abogados, en este último proceso de negociación, en el que han intervenido directamente dos ministerios, “el disenso ha radicado fundamentalmente en las cuantías de las exoneraciones a aplicar por parte de las empresas”.
García Viña ha indicado que, a expensas de conocer el texto definitivo, las principales novedades que introduce esta norma son la variación de los sectores incluidos en el anexo de la norma referidos a empresas ‘ultraprotegidas’, ya que hay entradas y salidas; los diferentes porcentajes en los ERTEs, distinguiendo entre trabajadores suspendidos y reincorporados, así como una regulación específica para los trabajadores fijos discontinuos que deberán ser incluidos en los ERTEs vigentes.
“En el resto de las cuestiones se produce una prórroga de efectos, tanto en lo relativo a las limitaciones por parte de las empresas como a la protección en la prestación de desempleo”, ha apostillado García Viña.
