La generación Z: trabajar “sin estrés” y a base de subsidios
La generación Z, esa que nació entre finales de los 90 y principios del nuevo siglo, quieren trabajar, pero sin estrés con salarios razonables, se entiende por eso, unos buenos sueldos. Se prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida, esa máxima francesa del trabajar para vivir en contraposición de lo que consideran, ha impuesto Estados Unidos, de estar en el mundo para no hacer otra cosa sino trabajar. La firma británica de búsqueda de empleo, Adzuna, ha observado que cuando la gente busca trabajo, con el ordenador y sentados en el sofá de casa, clica más sobre los puestos que son en una oficina. Administrativo, gerente de cuentas o becarios de marketing. Más flexibilidad y menos estrés. Se cobra menos de 35.000 libras al año. Eso significa roles que permiten flexibilidad con las horas y el trabajo fuera de la oficina, sin grandes responsabilidades como administrar un equipo o horas extra regulares. Los clics para anuncios de administradores de oficinas aumentaron un 131% en el año. Y la gente que quiere ser analista, se duplica. Pero esto en un país que sufre escasez de mano de obra. La cantidad de trabajadores inactivo, sin trabajo y busca trabajo, ha aumentado entre 2019 y 2022. El número de jóvenes de 18 a 24 años que abandonaron el mercado laboral desde el comienzo de la pandemia supera el millón y medio, pero porque son trabajos – los que les ofrecen – que no quieren porque implica esfuerzos.
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