Lidl acredita la experiencia profesional de sus responsables de tienda con certificaciones oficiales

MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

Lidl ha lanzado a través de su programa ‘Talento en Valor’, un proyecto pionero en España para certificar oficialmente la experiencia profesional acumulada de sus responsables de tienda, según ha informado la cadena de supermercados en un comunicado.

En concreto, esta iniciativa tiene como objetivo poner en valor el trabajo de una figura clave en el sector de la distribución alimentaria, haciendo posible que por primera vez cuente con un título homologado que certifica sus conocimientos y su experiencia y que le capacita oficialmente para gestionar cualquier supermercado.

Se trata de un diploma oficial, convalidable a nivel europeo, que acredita las competencias profesionales adquiridas por medio de la experiencia laboral y formaciones internas que la compañía ha facilitado a sus responsables de tienda.

El proyecto se ha iniciado en Cataluña, donde 17 de los responsables de tienda de Lidl en la región ya han obtenido su certificación de profesionalidad oficial, otorgado por el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), reconociendo así sus conocimientos y experiencia en la gestión diaria de un supermercado.

Lidl ha precisado que tiene como objetivo extender esta iniciativa en el futuro por toda España de la mano de las administraciones públicas regionales, permitiendo así que sus responsables de tienda dispongan de una acreditación homologada que les capacite oficialmente para ejercer esa responsabilidad en cualquier supermercado.

La directora general de recursos humanos de Lidl en España, Arminda Abreu, se ha congratulado por la puesta en marcha de este plan. «Este proyecto pionero en España es un ejemplo más de nuestro compromiso con el empleo de calidad y el desarrollo profesional de nuestros empleados», ha indicado.

«Con esta iniciativa queremos poner en valor el trabajo de una figura esencial para nuestra empresa como son nuestros responsables de tienda, que gracias a su gestión y liderazgo de equipos, permiten el buen funcionamiento de nuestros establecimientos, y con estascertificaciones ven reconocida su profesionalidad de forma oficial», ha señalado.

Este proyecto es un ejemplo más del compromiso de Lidl con el empleo de calidad en España y en su objetivo de promover el desarrollo profesional de sus cerca de 17.000 empleados en España ha invertido más de 9 millones de euros en los últimos dos años en la formación de su personal.

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