Endesa pagará más de 30 millones a José Bogas tras su salida como consejero delegado
Endesa deberá afrontar un desembolso superior a los 30 millones de euros por la salida de su actual consejero delegado, José Bogas, cuyo cese se materializará previsiblemente en la próxima junta general de accionistas prevista para finales de abril. Según la documentación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la cifra incluye tanto la indemnización derivada de la extinción de su contrato de alta dirección como los derechos consolidados de su sistema de ahorro y pensión, lo que convierte esta operación en una de las más relevantes dentro del Ibex 35 en materia de retribuciones ejecutivas.
Endesa desembolsará más de 30 millones por la salida de José Bogas
La eléctrica española, participada por Endesa, tendrá que hacer frente a una factura que supera los 30 millones de euros tras el relevo de José Bogas al frente de la compañía.
De acuerdo con la Política de Remuneraciones de los Consejeros 2024-2027 registrada ante la CNMV, la mayor parte del importe corresponde a la extinción automática de su anterior contrato de alta dirección, que quedó suspendido tras su nombramiento como consejero delegado.
El documento detalla que, en el momento del cese, Bogas tendrá derecho a percibir una cantidad neta de 7,575 millones de euros, resultado de aplicar las retenciones fiscales y las cotizaciones correspondientes sobre la indemnización bruta.
Esta compensación incluye además la cláusula de no competencia postcontractual durante dos años, un elemento habitual en este tipo de contratos de alta dirección dentro de grandes cotizadas.
La pensión vitalicia eleva la cifra por encima de los 30 millones
A esta indemnización hay que sumar los derechos consolidados dentro del sistema de previsión social complementario de la compañía.
La política retributiva de Endesa recoge que el consejero delegado es beneficiario de un sistema de prestación definida, derivado de su extensa trayectoria profesional en la empresa, donde acumula cerca de medio siglo de carrera.
En concreto, el texto establece que la sociedad mantiene el compromiso de abonar una renta vitalicia anual y constante, estimada en 943.000 euros al año, una vez producida la jubilación efectiva y el cese como máximo ejecutivo.
Este esquema de pensión, sumado a los derechos acumulados durante décadas, eleva la factura total hasta más de 30 millones de euros, según las estimaciones publicadas.
Además, el documento precisa que, en caso de fallecimiento, existe una reversión del 45% al cónyuge supérstite, lo que garantiza la continuidad de la prestación para sus causahabientes.
Un relevo clave para Endesa en plena junta de accionistas
La salida de José Bogas se producirá previsiblemente en la próxima junta general de accionistas de Endesa, prevista para finales de este mes de abril.
Su relevo llega en un momento clave para la compañía energética, en pleno contexto de transformación del sector eléctrico, impulso de las renovables y presión regulatoria sobre las grandes utilities europeas.
Bogas ha sido una de las figuras más relevantes en la evolución reciente de la empresa. Fue nombrado consejero delegado en 2014, aunque su vinculación con la compañía se remonta a décadas atrás, ocupando previamente distintos cargos directivos.
La operación también vuelve a situar el foco en las retribuciones de los altos ejecutivos del Ibex 35, especialmente en compañías estratégicas como Endesa, donde la política salarial y de compensaciones suele ser uno de los asuntos más observados por inversores y analistas.
La CNMV recoge todos los detalles en el informe oficial
Toda la información relativa a la compensación económica de José Bogas figura en la documentación oficial registrada ante la CNMV, dentro de la Política de Remuneraciones de los Consejeros de Endesa 2024-2027.
El texto establece de forma expresa las condiciones de extinción contractual, las cláusulas de no competencia y el sistema de ahorro a largo plazo, lo que da respaldo oficial a la cifra multimillonaria que deberá asumir la compañía.
